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SAGSE Talent, powered by WeSearch

SAGSE, la tradicional feria de la industria del entretenimiento organizada por la empresa Monografie, y WeSearch, consultora de búsquedas de profesionales senior, aúnan conocimientos y esfuerzos para crear SAGSE Talent, powered by WeSearch.

Esta colaboración permitirá proveer talentos experimentados a las empresas de juegos de azar con el aval de Alan Burak, experto en el sector desde hace dos décadas y vicepresidente de Monografie, y de Rubén Heinemann y Jorge Bacher, fundadores de la firma de búsquedas ejecutivas, con 25 años de desempeño en contrataciones de altos perfiles.

El sector del juego enfrenta múltiples retos. Cerca de la mitad del empleo global en las empresas de entretenimiento y apuestas está en riesgo debido a la crisis del COVID. Al mismo tiempo, atraviesa una desafiante transformación digital y la oportunidad de diversificación.

Desde hace años el sector muestra un crecimiento permanente y, según expertos, la posibilidad de expansión de la actividad está intacta. La clave para transitar la transformación es contar con profesionales que tengan las habilidades adecuadas para gestionar los nuevos desafíos y formas de trabajo.

El modelo de operación de SAGSE Talent, powered by WeSearch es el siguiente: ante un requerimiento específico, el proceso de trabajo se iniciará a partir del análisis del negocio, su estructura, su cultura, las necesidades actuales y planes a mediano y largo plazo de cada cliente.

Tras esta evaluación, el conocimiento de Burak del ecosistema de la industria facilitará la identificación de candidatos provenientes del mismo mercado, mientras que el accionar de WeSearch en múltiples sectores permitirá ampliar los horizontes de búsqueda, siempre de acuerdo a las necesidades específicas del caso.

Con base en la experiencia de Heinemann y Bacher en el arte del executive search se evaluará a un grupo de potenciales candidatos. El proceso de valoración incluye el análisis de antecedentes laborales, de formación académica y post universitaria, de conocimiento de idiomas y de habilidades de liderazgo y manejo de equipos, entre otros ítems. También, la obtención de referencias de terceros y, de ser necesario, la realización de estudios por profesionales especializados, como psicólogos, entre otros.

Además, se realizará una entrevista con cada postulante sobre su carrera, conocimientos, desempeño y expectativas. Con toda la información se podrá determinar su margen de adaptabilidad a la función requerida y su potencial de desarrollo.

Durante el proceso se generarán informes de avance y, finalmente, se presentarán los candidatos al cliente. Se lo asistirá en la toma de decisión y se realizará un seguimiento de la transición del profesional contratado.

El servicio de SAGSE Talent, powered by WeSearch abarca a todas las empresas del sector del entretenimiento de América Latina.

 

Misión de SAGSE Talent, powered by WeSearch

 

Contáctenos: talent@sagselatam.com

 

El equipo

Alan Burak

Vicepresidente de Monografie, experto global en networking y organizador de exposiciones y eventos a nivel global. Es licenciado en Marketing de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales y realizó un bachillerato bilingüe orientado a las Comunicaciones en la Washington School de Buenos Aires. Cursó el Digital Marketing Executive Program en Digital House. Es bilingüe en inglés y entiende portugués, italiano, chino y francés.

Jorge Bacher

Realizó su actividad profesional en PwC Argentina, en las áreas de Auditoría, Consultoría y Transacciones. A nivel local y regional lideró el área de Energía de la firma y condujo la práctica de Advisory. Ingresó en 1972 y fue socio de la consultora desde 1989 hasta su retiro en 2017. En 2018 fundó la firma de búsquedas de talento ejecutivo WeSearch junto a Rubén Heinemann. Durante más de 15 años ha sido Director de la Cámara de Comercio de Estados Unidos en la Argentina (Amcham) y de la Cámara de Comercio Argentino Británica.

Es Contador Público Nacional y Licenciado en Administración graduado en la Universidad de Buenos Aires. Tiene diversos títulos de posgrado. Durante 2009 participó del programa The Wharton Advanced Management Program en Wharton, Universidad de Pennsylvania.

Rubén Heinemann

Tiene una amplia trayectoria en altos puestos de dirección; entre otros fue presidente de American Express, CEO de Visa Argentina y CEO de Grupo Juncadella Prosegur. Se inició en la actividad de executive search en 1995 en la empresa en la de origen suizo Tasa y luego se incorporó a Heidrick & Struggles donde permaneció hasta 2009. Lideró el área de búsquedas ejecutivas en diversas consultoras y en 2018 creó la empresa de búsqueda de talento ejecutivo WeSearch junto a Jorge Bacher.

Es Contador Público Nacional graduado en la Universidad de Buenos Aires. Tiene un MBA con especialización en Recursos Humanos de la Universidad del Salvador y ha cursado el programa PAD del IAE.

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